Erfahren Sie, wie Hays Schweiz durch die Integration von mamgo in ihre Online-Marketing-Strategie nicht nur die Recruiting-Effizienz verbesserte, sondern auch die Kosten pro Bewerbung drastisch senkte. Diese Fallstudie wirft einen neutralen Blick auf die Herausforderungen, die Lösungen und die nachhaltigen Erfolge, die durch die Partnerschaft entstanden sind. Erleben Sie die Evolution des effizienten Recruitings!
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Hays investiert in dauerhafte Partnerschaften für den Erfolg von Menschen und Unternehmen. Mit über 50 Jahren Erfahrung und 10.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern zählt Hays zu den führenden Personalberatungsunternehmen weltweit. Durch Größe und Vielfalt der Aufgaben bringt das Unternehmen ein unvergleichliches Wissen ein, um Kunden und Partner mit den benötigten Innovationen zu unterstützen und in der dynamischen Arbeitswelt fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
Hays Schweiz stand vor der Herausforderung das Recruiting-Budget effizienter zu gestalten und die Abhängigkeit von gängigen Jobplattformen zu minimieren. Das Ziel, war es hier eine flexible Alternative zu dem traditionellen Kontingente/Jobbörsen-System zu entwickeln und ein performancebasiertes Ausschreibungssystem einzuführen. Der Fokus sollte hier auf tatsächlich generierte Bewerbungen gelegt werden und nicht nur auf die Laufzeit der Stellenanzeigen.
Erster Schritt - CPA-Optimierung:
Durch die strategische Integration von mamgo konnte Hays Schweiz die durchschnittliche Kosten pro Bewerbung (CPA) um beeindruckende 50% senken. Dieser erste Erfolg markierte einen bedeutenden Meilenstein in der Optimierung des Recruiting-Prozesses und ermöglichte es, das Budget gezielter einzusetzen.
Zweiter Schritt - Ausgewogenheit und Feinjustierung:
mamgo unterstützt Hays Schweiz bei der Feinjustierung der Kampagne auf drei entscheidenden Ebenen:
1. Bessere Verteilung der Bewerbungen: mamgo sorgt für eine optimale Verteilung der Bewerbungen auf alle offenen Stellen, um sicherzustellen, dass jede Position angemessen berücksichtigt wird und der Rekrutierungsprozess auf allen Ebenen effizient abläuft.
2. Weitere Diversifikation der Job Boards: Durch die gezielte Anbindung verschiedener Job Boards gewährleistet mamgo eine breitere Reichweite und spricht potenzielle Kandidaten über unterschiedliche Plattformen an, um die Vielfalt und Qualität der Bewerber zu maximieren.
3. Bessere Verteilung des Budgeteinsatzes im Monatsverlauf: mamgo ermöglicht eine präzise Steuerung des Budgeteinsatzes über den Monatsverlauf, um Ausreißer zu vermeiden. Dies gewährleistet eine gleichmäßige und kontrollierte Verteilung der Ressourcen und maximiert die Effektivität der Recruiting-Kampagne.
Hays Schweiz setzt konsequent auf eine fortschreitende Integration von mamgo in das bestehende HR-System (ATS), um die Rekrutierungsprozesse weiter zu verfeinern und die Qualität der gewonnenen Bewerber kontinuierlich zu steigern. Durch die vertiefte Verbindung beider Systeme strebt Hays Schweiz nicht nur die Verbesserung des Cost per Placement an, sondern auch die systematische Optimierung sämtlicher Aspekte des Recruiting-Lebenszyklus. Diese Integration ermöglicht es Hays Schweiz, auf umfassende Daten und Analysen zuzugreifen, die einen tieferen Einblick in die Effektivität verschiedener Recruiting-Strategien bieten.
Das langfristige Ziel besteht darin, nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern auch nachhaltig effektivere Methoden zur Identifizierung, Ansprache und Platzierung von Talenten zu entwickeln. Die Partnerschaft mit mamgo unterstreicht nicht nur die gegenwärtigen Erfolge, sondern hebt auch den klaren Fokus auf zukünftige Innovationen und kontinuierliche Optimierung im gesamten Recruiting-Prozess hervor. Hays Schweiz ist bestrebt, sich flexibel den sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und durch innovative Technologien wie mamgo einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Die enge Zusammenarbeit mit mamgo wird als strategischer Schritt betrachtet, um in einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt einen nachhaltigen und effizienten Rekrutierungsansatz zu gewährleisten.
